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2017-2020年年平均利潤超過百億元，利潤總額連續(xù)四年排名中鋼協(xié)對(duì)標(biāo)企業(yè)第三名；改制重組以來累計(jì)上繳稅金366.39億元；榮獲鋼鐵行業(yè)改革開放40周年功勛企業(yè)稱號(hào)；成功入圍2020世界鋼鐵企業(yè)技術(shù)競爭力分級(jí)評(píng)價(jià)排名前五十強(qiáng)榜單；耗資5.5億元為員工獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放4116臺(tái)汽車；“醫(yī)療資助”“孝敬父母金”“方大養(yǎng)老金”等一系列企業(yè)特色福利政策繼續(xù)惠及全體員工及員工家屬，截至2020年12月，各項(xiàng)福利費(fèi)用投入超過12.5億元；捐助災(zāi)區(qū)、助學(xué)、扶貧等社會(huì)捐贈(zèng)1.92億元；積極參與脫貧攻堅(jiān)，為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)貢獻(xiàn)力量……
近年來，方大鋼鐵全面弘揚(yáng)方大集團(tuán)“黨建為魂”的企業(yè)文化，不斷夯實(shí)黨建基礎(chǔ)工作，用黨建文化引領(lǐng)員工思想，指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營，推動(dòng)攻堅(jiān)克難，為企業(yè)不斷取得生產(chǎn)經(jīng)營新成果、保持和諧穩(wěn)定健康發(fā)展態(tài)勢提供了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)和思想保障。
黨建引領(lǐng) 實(shí)踐出成效
方大鋼鐵堅(jiān)持以黨建文化作為企業(yè)發(fā)展的根和魂，依靠黨的思想來發(fā)展和管理企業(yè)，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展方向。改制重組以來，方大鋼鐵黨建工作不僅沒有削弱，還得到進(jìn)一步地加強(qiáng)，成為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的不竭動(dòng)力。
——抓思想。用黨的路線、方針、政策引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，定位企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，保障企業(yè)正確發(fā)展方向，保證黨和國家的政策、重大部署在企業(yè)貫徹執(zhí)行。
——抓學(xué)習(xí)。第一時(shí)間完整、準(zhǔn)確、原汁原味地傳達(dá)學(xué)習(xí)黨的理論成果和路線、方針、政策，用黨建思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)發(fā)展。
——抓落實(shí)。在推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營、降本增效、扶貧攻堅(jiān)等各項(xiàng)工作中，充分發(fā)揮黨建旗幟引領(lǐng)、黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。
——抓活動(dòng)。圍繞中心，服務(wù)大局，以組織開展形式多樣的黨建活動(dòng)為抓手，實(shí)現(xiàn)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營抓黨建，抓好黨建促生產(chǎn)經(jīng)營的良性循環(huán)。
在黨建文化引領(lǐng)下，2017-2020年，方大鋼鐵年平均利潤超過百億元，利潤總額連續(xù)四年排名中鋼協(xié)對(duì)標(biāo)企業(yè)第三名，旗下方大特鋼凈資產(chǎn)收益率、銷售利潤率、噸鋼材盈利水平始終處于行業(yè)和行業(yè)上市公司中第一方陣。萍鋼公司重組后企業(yè)連續(xù)盈利，且盈利水平行業(yè)排名不斷上升。
方大鋼鐵取得的成績，得到了社會(huì)各界的高度認(rèn)可，榮獲鋼鐵行業(yè)改革開放40周年功勛企業(yè)稱號(hào)。位列2020中國民營企業(yè)500強(qiáng)第87位，中國民營企業(yè)制造業(yè)500強(qiáng)第46位；《2019年中國鋼鐵企業(yè)綜合競爭力排名榜》中方大鋼鐵位列第六名，是唯一入圍前十名的民營鋼鐵企業(yè)；成功入圍2020世界鋼鐵企業(yè)技術(shù)競爭力分級(jí)評(píng)價(jià)排名前五十強(qiáng)榜單。
黨建強(qiáng)企 創(chuàng)新管理機(jī)制
方大鋼鐵按照方大集團(tuán)“用黨章管理企業(yè)”的指導(dǎo)思想，強(qiáng)化政治引領(lǐng)，黨建工作圍繞中心，服務(wù)大局，切實(shí)融入生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，通過發(fā)揮充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，推動(dòng)企業(yè)管理創(chuàng)新發(fā)展。
——?jiǎng)?chuàng)新思路觀念。方大鋼鐵旗下各企業(yè)黨組織根據(jù)不同時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展中心工作，組織開展主題思想教育活動(dòng)。這些主題思想教育活動(dòng)使干部員工增強(qiáng)了危機(jī)感、緊迫感、責(zé)任感和使命感，樹立起與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)、與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的市場觀、成本觀和效益觀。
——?jiǎng)?chuàng)新黨員“先鋒創(chuàng)績”平臺(tái)。方大鋼鐵要求全體黨員“亮身份、作表率、樹形象”，必須佩戴黨徽上崗，亮出自己的身份標(biāo)志，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員的身份意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，發(fā)揮先鋒模范作用，用實(shí)際行動(dòng)創(chuàng)先爭優(yōu)。通過設(shè)立“黨員責(zé)任區(qū)”，黨員責(zé)任人帶頭抓好區(qū)域內(nèi)的思想教育、安全管理、科技攻關(guān)等工作，并履行好職責(zé)，當(dāng)好群眾表率。其中，九江鋼鐵黨員在2016—2019年期間，負(fù)責(zé)參與提出的“小改小革”項(xiàng)目及合理化建議超過2萬條，企業(yè)實(shí)施6000余項(xiàng)，創(chuàng)效近3億元。方大鋼鐵涌現(xiàn)了一批如全國勞動(dòng)模范溫菲、涂仁輝、唐建等黨員先進(jìn)模范典型。
——建立共建共享機(jī)制。方大鋼鐵以市場、業(yè)績、能力水平為導(dǎo)向，不斷創(chuàng)新用人、用工和薪酬分配機(jī)制，建立小改小革、合理化建議激勵(lì)獎(jiǎng)，管理創(chuàng)新創(chuàng)效激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)、技能提升激勵(lì)獎(jiǎng)，科技攻關(guān)激勵(lì)獎(jiǎng)，特殊人才引進(jìn)激勵(lì)獎(jiǎng)，學(xué)歷教育提升激勵(lì)獎(jiǎng)，勞動(dòng)競賽激勵(lì)獎(jiǎng)等各種創(chuàng)效渠道，全面激發(fā)干部員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。推行“崗位收入調(diào)節(jié)、崗位動(dòng)態(tài)競爭”機(jī)制，依據(jù)崗位特點(diǎn)，崗位人員的業(yè)績和貢獻(xiàn)大小等拉開收入差距，打破“官本位”分配觀念。以績效為中心的用人導(dǎo)向和分配原則，切實(shí)做到崗位公開競爭，干部能上能下，收入分配向苦臟累崗位，向懂技術(shù)、懂管理、責(zé)任心強(qiáng)、創(chuàng)造效益多的關(guān)鍵崗位傾斜。
——以人為本創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制。方大鋼鐵堅(jiān)持以人為本，建立了全員、全面、全方位的“賽馬”機(jī)制，“賽馬”指標(biāo)的設(shè)定注重科學(xué)性、公平性和有序性，與自己最高的水平比，與兄弟企業(yè)比，與行業(yè)先進(jìn)比，建立了“前有金山、后有老虎”“有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)大于罰”的獎(jiǎng)懲機(jī)制，賽出你追我趕、萬馬奔騰的生動(dòng)局面。同時(shí)，“賽馬”過程中辯證處理好涉及的局部與全局、工序與整體、個(gè)人與團(tuán)隊(duì)之間的利益關(guān)系，充分體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)精神，從而實(shí)現(xiàn)公司效益最大化。
共享發(fā)展成果 凝聚發(fā)展動(dòng)力
“方大發(fā)展為了員工，方大發(fā)展依靠員工，方大發(fā)展成果由員工共享。”方大鋼鐵始終堅(jiān)持以員工為中心的理念，把員工當(dāng)成家人，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果。員工把企業(yè)當(dāng)成自己的家，凝心聚力，打造有溫度的企業(yè)，推動(dòng)企業(yè)健康快速發(fā)展。
——莊重承諾三個(gè)不減。在2015年鋼鐵寒冬，提出并兌現(xiàn)了“三個(gè)不減”的承諾：“不減一名員工，不減員工一分錢工資，不減員工一分錢福利待遇”。不管是在鋼鐵寒冬，還是2020年面對(duì)疫情影響，任何市場情況下，方大鋼鐵都沒有把一個(gè)員工推向社會(huì)。
——福利蛋糕越做越大。方大鋼鐵精準(zhǔn)實(shí)施了方大集團(tuán)的配發(fā)手機(jī)和通信話費(fèi)補(bǔ)貼、免費(fèi)工作餐、醫(yī)療資助、大病救助、方威勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、方大養(yǎng)老金、敬老補(bǔ)助金、基本工資增長、創(chuàng)效退休獎(jiǎng)勵(lì)金等一系列福利政策，惠及每個(gè)員工和家庭。截至2020年，方大鋼鐵各項(xiàng)福利費(fèi)用已累計(jì)發(fā)放12.5億元，員工強(qiáng)烈的獲得感、幸福感、歸屬感，凝聚成企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大合力。
——員工收入穩(wěn)定增長。2017年以來，方大鋼鐵員工人均收入118781元/年(不含中高層管理人員)，年平均增長13.54%。值得一提的是，方大特鋼2018年員工人均收入達(dá)18.7萬(不含中高層)，是改制前2008年的6.9倍。
——豐富文體活動(dòng)愉悅身心。方大鋼鐵旗下各企業(yè)均建有體育場館，黨、工、團(tuán)組織經(jīng)常性的舉辦員工運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝表演、員工書法美術(shù)攝影展、納涼晚會(huì)、露天電影周等豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富了員工業(yè)余文化生活，培養(yǎng)興趣愛好，陶冶高尚情操，使員工始終能夠保持健康良好、積極向上的心態(tài)，更好的生活和工作。
取之于社會(huì) 回報(bào)于社會(huì)
扎實(shí)踐行方大集團(tuán)“取之于社會(huì)，回報(bào)于社會(huì)”的企業(yè)宗旨，方大鋼鐵積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，用行動(dòng)詮釋企業(yè)實(shí)業(yè)報(bào)國的家國情懷。
——堅(jiān)持誠信納稅。方大鋼鐵切實(shí)做到依法納稅、應(yīng)繳盡繳，所屬企業(yè)改制重組以來累計(jì)上繳稅金366.39億元，是改制前十年的4倍多；
——熱心社會(huì)公益。近年來，方大鋼鐵通過捐助災(zāi)區(qū)、助學(xué)、扶貧等對(duì)社會(huì)捐贈(zèng)1.92億元；就業(yè)是最大的民生，“十三五”期間，方大鋼鐵對(duì)地方招工新增就業(yè)3297人。
——助力脫貧攻堅(jiān)。近年來，方大鋼鐵主動(dòng)請纓、盡銳出戰(zhàn)，積極投身到脫貧攻堅(jiān)的主戰(zhàn)場，旗下方大特鋼、萍安鋼鐵、九江鋼鐵三家鋼鐵企業(yè)分別與江西省6個(gè)貧困村開展結(jié)對(duì)幫扶，為江西按時(shí)高質(zhì)量打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)貢獻(xiàn)了自己的力量。2019年5月，在全國脫貧攻堅(jiān)決戰(zhàn)決勝的關(guān)鍵時(shí)刻，方大鋼鐵3支扶貧工作隊(duì)，從贛鄱大地出發(fā)，跋涉千里遠(yuǎn)赴黃土旱塬，來到甘肅省臨夏回族自治州東鄉(xiāng)族自治縣，義無反顧地投入到深度貧困地區(qū)脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，助力東鄉(xiāng)族自治縣于2020年11月21日摘下貧困帽、退出貧困縣序列，再次續(xù)寫了方大速度、方大效率、方大情懷。
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