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新華網(wǎng)南昌5月7日電(通訊員歐青) 四月芳菲盡，五月花如潮?！拔逡弧逼陂g，江西方大鋼鐵集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱方大鋼鐵集團(tuán))傳來(lái)了令人振奮的消息：4月份全面實(shí)現(xiàn)大幅盈利!這是方大鋼鐵集團(tuán)以盈利2.8億元實(shí)現(xiàn)2016年首季“開門紅”后，又一搶眼表現(xiàn)。在鋼鐵行業(yè)去產(chǎn)能如火如荼，鋼鐵企業(yè)依舊壓力重重的大環(huán)境下，是什么催生著方大鋼鐵人不斷奮發(fā)向上、勇于拼搏、亮劍市場(chǎng)?方大鋼鐵集團(tuán)實(shí)現(xiàn)盈利的“源頭活水”是什么?又在哪里?
步入方大十里鋼城，親身感受鋼城處處洋溢的昂揚(yáng)斗志，人們會(huì)發(fā)現(xiàn)，這一切的“源頭活水”，正是方大集團(tuán)對(duì)員工的關(guān)心關(guān)愛以及各項(xiàng)豐厚的福利政策。
“福利政策”貼心
2016年1月9日，方大集團(tuán)宣布兩項(xiàng)新的福利政策：一是員工子女考上國(guó)內(nèi)大學(xué)前20名的，公司資助全部學(xué)費(fèi)，考上世界大學(xué)前50名的，大學(xué)本科期間每年資助定額獎(jiǎng)學(xué)金8萬(wàn)元，同時(shí)為困難員工家庭子女考入國(guó)內(nèi)外名牌大學(xué)資助適當(dāng)生活費(fèi);二是對(duì)員工親生父母實(shí)行與員工同等的醫(yī)療資助政策，即對(duì)國(guó)家醫(yī)保范圍內(nèi)的個(gè)人自付醫(yī)療費(fèi)用，企業(yè)給予全額資助。
這已是方大集團(tuán)第五次給予廣大員工新的福利政策，消息一宣布，頓時(shí)在集團(tuán)內(nèi)外引發(fā)熱議。實(shí)行員工子女考入國(guó)內(nèi)外名牌大學(xué)的資助政策，是方大集團(tuán)“取之于社會(huì)、回報(bào)于社會(huì)”企業(yè)宗旨的體現(xiàn)，而資助政策關(guān)于“員工子女畢業(yè)后必須為祖國(guó)服務(wù)”的前提條件，更彰顯著方大貫徹黨和國(guó)家人才戰(zhàn)略，致力于產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)的堅(jiān)定信念。對(duì)員工父母的醫(yī)療資助政策，無(wú)疑又是方大福利的一大手筆，通過(guò)實(shí)際運(yùn)行其資助金額差不多相當(dāng)于員工、員工配偶和員工子女醫(yī)療資助總額之和。
方大集團(tuán)好又多的福利政策甚至已經(jīng)吸引了很多非本單位人員的注意力，方大鋼鐵集團(tuán)所屬九江鋼鐵公司一位員工發(fā)來(lái)的微信代表了許多員工的心聲：“請(qǐng)問(wèn)公司現(xiàn)在還招人嗎?我妻子在外地，她想進(jìn)九鋼工作……”這位員工說(shuō)，他的愛人十分羨慕方大集團(tuán)豐厚的福利政策和收入待遇，希望能得到照顧進(jìn)入公司工作。管中窺豹，可見一斑。由此不難看出，方大集團(tuán)貼心的福利政策，不僅讓方大員工由衷感受到家的溫暖，凝聚著千萬(wàn)員工扎根方大，而且讓很多外單位人員羨慕不已。
對(duì)于很多講究吃的員工來(lái)說(shuō)，各公司食堂的一餐免費(fèi)福利值得點(diǎn)贊。香噴噴的紅燒鴨、美味可口的小炒肉……每到飯點(diǎn)，食堂就飄出了讓人垂涎三尺的香味;花樣繁多的早餐吸引了很多下晚班的員工特意到食堂吃早點(diǎn)。喝上一碗熱乎乎的紅豆小米粥，來(lái)上一根金黃酥香的油條，還有免費(fèi)配送的水果，胃滿足了，人也感到心滿意足?！笆程玫臇|西，干凈、好吃，吃得放心!”一名員工邊吃邊笑著說(shuō)。不僅如此，逢年過(guò)節(jié)，公司還給員工發(fā)放元宵、粽子、月餅等應(yīng)節(jié)食品，讓員工感受濃濃的節(jié)日氛圍。自加入方大集團(tuán)第一天起，員工就享受了集團(tuán)的免費(fèi)工作餐福利。據(jù)統(tǒng)計(jì)，三家子公司已累計(jì)投入免費(fèi)工作餐金額達(dá)14125.81萬(wàn)元。
所有福利政策中，最受員工歡迎的，還是醫(yī)療資助政策。“是不是搞錯(cuò)了?”今年3月份，員工龔秋萍看著自己的工資卡上比平時(shí)多出來(lái)1萬(wàn)多元后詫異地想。當(dāng)他得知這是公司給的醫(yī)療費(fèi)用資助時(shí)，內(nèi)心頓時(shí)充滿了感激。在企業(yè)，這樣的員工有很多。在他們承受身體的病痛和高昂醫(yī)療費(fèi)用的雙重負(fù)擔(dān)時(shí)，是企業(yè)及時(shí)伸出援助之手，讓身患疾病的員工解除了后顧之憂。
這些不過(guò)是方大集團(tuán)福利政策的滄海一粟，員工、員工配偶、員工子女、退休員工、員工父母醫(yī)療資助福利，手機(jī)福利，培訓(xùn)福利，全員體檢，上下班免費(fèi)公交車……眾多福利政策讓人目不暇接，福利政策惠及方大員工全家老幼，福利范圍覆蓋員工衣食住行和教育醫(yī)療等各個(gè)方面，可謂“一人在崗，家庭有保障，十年在企，終生都受益”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015至2016年4月，僅醫(yī)療資助福利，方大鋼鐵集團(tuán)就資助員工及家人3818人次，資助金額達(dá)454萬(wàn)元。
這些福利政策的實(shí)施，極大地增強(qiáng)了員工的歸屬感，感恩之情化作主動(dòng)工作的強(qiáng)大動(dòng)力。
“關(guān)心關(guān)愛”暖人
3月21日，在方大鋼鐵集團(tuán)所屬萍安鋼鐵公司舉辦了一場(chǎng)特殊的座談會(huì)，方大集團(tuán)負(fù)責(zé)人與患有惡性腫瘤、白血病、終末期腎病(尿毒癥)、系統(tǒng)性紅斑狼瘡疾病等重大疾病的員工面對(duì)面交流，傾聽他們工作和生活上的困難，鼓勵(lì)他們保持樂觀的心態(tài)，并針對(duì)重大病患者出臺(tái)了多項(xiàng)特殊關(guān)愛政策——大病患者可依據(jù)身體情況自由選擇在崗工作或離崗休養(yǎng)，凡是選擇在崗作業(yè)能勝任工作的，每月按公司當(dāng)月平均工資計(jì)算收入;離崗休養(yǎng)的，就在家好好休養(yǎng)，每月待遇按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，直到退休……面對(duì)這一系列讓員工“深感意外”的特殊關(guān)愛政策，現(xiàn)場(chǎng)不時(shí)響起熱烈的掌聲，員工流下了激動(dòng)的淚水。
一名腎衰竭患者感慨萬(wàn)分地說(shuō)道：“感謝方大集團(tuán)，是方大集團(tuán)給我的家庭和生活帶來(lái)了新的希望，我要更加勇敢地面對(duì)病魔，生活下去……”
這只是方大集團(tuán)關(guān)心關(guān)愛員工的一個(gè)縮影。讓我們通過(guò)一串串真實(shí)可靠的數(shù)字，來(lái)感受方大集團(tuán)對(duì)員工滾燙濃烈的關(guān)心關(guān)愛。這些關(guān)心關(guān)愛，滲透到了企業(yè)員工生活工作的方方面面，讓員工感受到濃濃暖意。
——開展扶貧濟(jì)困送溫暖活動(dòng)。方大集團(tuán)所屬方大特鋼、萍安鋼鐵、九江鋼鐵2015年以來(lái)走訪慰問(wèn)員工5746次，發(fā)放幫扶送溫暖金額共計(jì)達(dá)482.96萬(wàn)元。
——開展各種豐富多彩的文體活動(dòng)，如員工藝術(shù)節(jié)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、廣場(chǎng)舞比賽、千人健步行、單身男女相親會(huì)等，豐富了員工業(yè)余生活，給員工打造了充分展示自我的舞臺(tái)，給公司帶來(lái)了勃勃生機(jī)，讓和諧文明之風(fēng)蕩漾在鋼城內(nèi)外。九江鋼鐵檢測(cè)部員工饒飛飛就是在2015年公司“金牌紅娘牽良緣”活動(dòng)中與妻子結(jié)識(shí)結(jié)緣的，如今小兩口過(guò)上了幸福的小日子：“要不是公司組織活動(dòng)，我還不知道什么時(shí)候才能認(rèn)識(shí)這么好的對(duì)象呢!”
——方大特鋼和九江鋼鐵投資近千萬(wàn)，對(duì)員工單人宿舍進(jìn)行改造，增加了熱水器、衛(wèi)生間等生活設(shè)施…… “員工宿舍改造后，如今室內(nèi)生活設(shè)施、電器一應(yīng)俱全，花園郁郁蔥蔥，到處都是家的氣息、家的味道，讓入住員工感受到了家的溫暖?！狈酱筇劁撛瞎厩嗄陠T工曾悅?cè)缡钦f(shuō)。
——投入巨額資金全面推進(jìn)“硬化、綠化、美化、亮化”建設(shè)，全力打造生態(tài)工廠，努力為廣大員工創(chuàng)造一個(gè)像家一樣舒適的工作環(huán)境。“崗位以前揚(yáng)塵以及物料堆積現(xiàn)象非常嚴(yán)重，工作環(huán)境差，員工有些抱怨。進(jìn)行密封改造和推進(jìn)‘四化’建設(shè)后，現(xiàn)在崗位上亮化的設(shè)備、整潔干凈的環(huán)境，保管讓您眼前一亮!”一名在崗員工談到自己崗位環(huán)境變化時(shí)自豪地說(shuō)。
“以員工為中心”，各項(xiàng)關(guān)心關(guān)愛要求的落實(shí)和貫徹，使各個(gè)鋼鐵子公司都發(fā)生了可喜的變化：生活區(qū)設(shè)施齊全、工作區(qū)整潔明亮、業(yè)余文化豐富多彩。在春暖花開的時(shí)節(jié)走進(jìn)方大特鋼生活區(qū)，姹紫嫣紅的樹木花草打造出一片花海，令人陶醉;而此時(shí)九江鋼鐵的廠區(qū)內(nèi)，道路兩側(cè)吐著嫩芽的綠化帶取代了原先灰蒙蒙的景象，讓人感覺到透心清爽;在萍安鋼鐵，一場(chǎng)全員主動(dòng)參與、打造美麗家園的行動(dòng)正熱火朝天。
“是方大的關(guān)心關(guān)愛，使我們的生活條件得到了提升和改善，讓我們生活和工作都更加幸福了，我們感到非常溫暖。現(xiàn)在，大家的干勁更足了，我們會(huì)更加努力做好本職工作，為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量!”對(duì)此，員工紛紛感慨地說(shuō)。
這些發(fā)自肺腑的語(yǔ)言，是員工對(duì)方大集團(tuán)關(guān)心關(guān)愛舉措的真實(shí)情感表達(dá)。投桃報(bào)李，企業(yè)的關(guān)愛暖了員工心，也激發(fā)了企業(yè)員工更加充滿激情地忘我工作。
“三個(gè)不減”聚力
“您的卡號(hào)網(wǎng)上銀行收入增加500元……”四月和五月初，隨著一聲聲的手機(jī)鈴響，九江鋼鐵和萍安鋼鐵普通員工的手機(jī)上陸續(xù)收到了這條內(nèi)容相同的短信，這是月度盈利獎(jiǎng)到賬的消息!瞬時(shí)間，這一好消息插上了翅膀，飛快地在員工之間傳開了。“真沒有想到，在鋼鐵大環(huán)境如此嚴(yán)峻的形勢(shì)下，企業(yè)還想方設(shè)法給我們加工資，增收入?！币幻痪€員工在收到信息后感激地說(shuō)到。
2015年，面對(duì)嚴(yán)峻的市場(chǎng)挑戰(zhàn)，方大集團(tuán)鄭重承諾“三個(gè)不減”：“不減一名員工、不減員工一分錢工資、不減少員工一分錢福利待遇”，鏗鏘有力，擲地有聲。
堅(jiān)持不減一個(gè)員工，不把一名員工推向社會(huì)。
企業(yè)不僅不減員，對(duì)即使是合同到期人員，只要服從企業(yè)安排，公司也予以續(xù)簽合同，同時(shí)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要每年還將向社會(huì)招人。三家鋼鐵公司自改制重組以來(lái)，共計(jì)對(duì)外引進(jìn)人才和安置退伍軍人2000余人。其中萍安鋼鐵面對(duì)淘汰落后帶來(lái)的人員富余壓力，2015年組建了再生資源開發(fā)和建材配送兩個(gè)子公司，并積極承接外委的裝卸、清扒等勞務(wù)及其他對(duì)外總包項(xiàng)目，共增加員工就業(yè)崗位78個(gè)，安置員工933人。下一步再生資源公司組建的75人的廢鋼收購(gòu)小組將全面鋪開，實(shí)現(xiàn)江西省100個(gè)縣區(qū)全覆蓋，確保每個(gè)員工都有崗位。
堅(jiān)持不減員工一分錢工資。
員工收入保持穩(wěn)定增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。方大特鋼改制以來(lái)，員工收入穩(wěn)定增長(zhǎng)，2010年—2015年的在崗員工(不含中高層)年均增長(zhǎng)率達(dá)15.76%，在崗員工年人均收入最高達(dá)到8.25萬(wàn)元，在中鋼協(xié)會(huì)員企業(yè)最新排名中列第三名;方大萍鋼2015年在崗員工人均收入6.6萬(wàn)元，較2012年增長(zhǎng)41.3%。今年以來(lái)隨著企業(yè)效益增長(zhǎng)，員工收入更是增長(zhǎng)明顯。4月份，方大特鋼、九江鋼鐵、萍安鋼鐵在崗員工人均收入與2015年月平均相比較分別增長(zhǎng)33.19%、21.7%、27.33%。
堅(jiān)持不減員工一分錢福利待遇。
近年來(lái)，員工福利非但不減，方大集團(tuán)還不斷做大“福利蛋糕”，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果。2016年1月份，在鋼鐵行業(yè)形勢(shì)最為嚴(yán)峻的時(shí)候，集團(tuán)新推出的員工父母醫(yī)療資助和員工子女教育資助政策就是最強(qiáng)有力的證明。
問(wèn)渠哪得清如許，為有源頭活水來(lái)。在鋼鐵市場(chǎng)的寒冬中，方大集團(tuán)始終堅(jiān)持“聽黨的話，跟黨走”的方針，扎實(shí)實(shí)踐著“經(jīng)營(yíng)企業(yè)一定要對(duì)政府有利、對(duì)企業(yè)有利、對(duì)員工有利”的企業(yè)價(jià)值觀，全面落實(shí)“對(duì)員工要好，把員工當(dāng)親人”，使全體員工的心緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，形成了企業(yè)發(fā)展新的“源頭活水”，促使各級(jí)員工不斷推進(jìn)精細(xì)管理，深入降本增效，真正把企業(yè)當(dāng)成自己的家，與企業(yè)發(fā)展同頻共振。
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