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四月的南國，生機勃勃，桃李芬芳。
在江西方大鋼鐵集團有限公司所屬各鋼廠生產區、辦公區，滿眼翠綠中，一抹抹耀動的紅格外令人心動：紅色的鑼鼓、紅色的橫幅、紅色的氣球，特別是一個個大紅包，映照著員工一張張燦爛的笑臉，成為鋼城里最美的畫面。
“方大的鋼廠發紅包了！九江鋼鐵一個人就3萬元，聽說有的員工一家一下就領了12萬！”
“知道嗎，方大鋼鐵給員工發了幾個億的紅包!”
在江西九江、南昌、萍鄉當地的網絡和微信朋友圈里，這些消息相繼不斷被刷屏，一張張現金成堆、員工敲鑼打鼓、手捧大紅包的照片搶人眼球。
“聽說不僅僅只發紅包，還有好多的福利政策呢！”“你們鋼廠還招人嗎？”……網友的跟帖，充滿羨慕。
九江鋼鐵當地的汽車銷售商更是立即推出量身定制的銷售方案，把新車開到了廠區前，首付2.9萬元，當場提車！
……
五大關愛政策響徹十里鋼城
方大鋼鐵2016年生產經營各項指標開創歷史新高。如何讓員工最大程度享受企業的發展成果，實現全體員工共同富裕率先奔小康，成為企業管理者思考的頭等大事。
4月份，方大集團董事局主席方威到鋼鐵板塊調研，建議推出了關愛員工五項新政策。
——發現金紅包。給三家鋼廠及方大鋼鐵總部普通員工發放1-3萬元不等的現金紅包。據統計，此次發放大紅包，惠及員工近2萬人，金額達到3.5億元！
——新月度盈利獎。萍安鋼鐵、九江鋼鐵在企業月度盈利情況下，月度盈利獎在500元的基礎上再增加500-1000元；中層干部加薪50%。
——“賽馬”特殊獎。從2017年開始，在三家鋼廠鐵、鋼、材、物流、采購、銷售等工序之間開展“賽馬”活動，對獲得第一名的單位及員工給予重獎。
——國際幼兒園免費入學。在方大上上城湖口二期地產設立國際幼兒園，聘請好的外教，打造國際型高標準幼兒園，九江鋼鐵員工子女及方大集團所有企業員工的子女可免費入園。
——發放轎車政策。從2016年到2020年，九江鋼鐵連續五年都完成10億元以上利潤，員工發放一輛10萬元左右的轎車，車型按大多數員工的意見決定。前5年員工對車輛有使用權，使用滿5年后，車輛免費過戶給在崗員工。
與此同時，企業始終牽掛著那些曾經為企業作過貢獻的人，決定在企業月度盈利情況下，向萍安鋼鐵、方大特鋼70周歲及以上離退休人員發放的月度敬老金從100元增加到200元；同時向方大特鋼70周歲以上的2028名離退休人員每人發放2000元紅包。
一系列關愛員工政策來得如此“猛烈”，讓方大鋼鐵的員工沉浸在滿滿的幸福感和獲得感中，也讓當地的老百姓炸開了鍋，“這家企業也太大方了，對員工太好了！”
女工小林興奮地打電話給老公：“老公，再過4年企業就給我們員工發車了，你別急著給我買車了！”而不少雙職工家庭則合計著：家里已經有車，過幾年，2個人一人再添一輛車，是不是送一輛給兄弟姊妹啊。
有的員工當場打電話給父母，迫不及待地分享自己的驚喜：“爸爸媽媽，告訴你們一個好消息，我們公司發紅包了，我給你們買禮物，你們想要什么？”
公司人力資源部門更是連連接到電話：“請問你們鋼廠還招人嗎？”
這一刻，感恩之情、自豪之情縈繞在每個員工心里，“感謝企業對我們普通員工的關愛，感謝方大這個幸福的家，讓我有了人生奮斗的意義，讓我們擼起袖子加油干，為了我們方大更加美好的明天！”
“要團結帶領廣大員工按黨中央要求實現共同富裕提前奔向小康！”
其實，這些年，方大員工的幸福指數一直是所有人羨慕的焦點。
方大鋼鐵旗下方大特鋼和方大萍鋼分別于2009年、2012年由遼寧方大集團改制重組，由此，企業從巨額虧損、瀕臨死亡中實現“蝶變”重生，而員工生活也隨著企業發展發生著翻天覆地的變化。
根據方大集團的統一部署，方大鋼鐵及所屬企業自改制重組加盟方大集團之日起，便先后實施了免費工作餐，配送手機和補貼話費，員工、員工配偶、員工子女及在方大工作滿十年的退休員工醫療資助等福利政策。這些年來，福利政策不斷加碼，2016年，公司又新增了員工父母的醫療資助和勵志獎學金兩項新的福利政策。
員工父母年齡大，醫藥費用開支是一個不小的數目，這下員工沒有后顧之憂了；而勵志獎學金規定，對公司員工子女本科考上國內大學前20名的全部學費予以資助，對考上世界大學前50名的每年定額資助獎學金8萬元，對家庭困難員工子女還給予5000元/年、20000元/年的資助。真可謂“一人在方大，全家都幸福。”
據統計，不含每年發的紅包，方大鋼鐵近年來僅各項福利政策投入就近3億元。
特別是在2015年，鋼鐵行業步入前所未有的嚴冬。方大集團卻提出：“雖然鋼鐵市場形勢不好，但我們要做到‘三個不減’，不減一名員工，不減員工一分錢工資，不減員工一分錢福利待遇。”“越是行業形勢不好，越要把員工利益放在心頭，絕不能把一名員工推向社會，我們要承擔社會責任，為政府分憂。”
2016年，方大鋼鐵積極響應國家政策主動去鋼鐵產能60萬噸，在崗位人員富余2370人的情況下，沒有把一名員工推向社會，全部通過企業內部想方設法增加員工崗位。
今年，為提高企業發展質量和效率，方大鋼鐵著手全面提升信息自動化管理水平，面對“企業自動化水平提高了，會不會減員”的擔憂，企業再次給員工吃下定心丸：就是企業全面實現自動化，都由機器人操作了，也絕不減一名員工，更不會減員工一分錢工資！同時，還決定根據崗位需要招收新的員工。
保障員工收入隨著企業效益增加而穩定增長，是方大鋼鐵努力實現共同富裕的重要舉措。企業實現盈利時，超額部分按20-30%提獎，獎勵高層管理人員、中層管理人員以及普通員工；考慮到工資考核是憑業績、憑貢獻，多少有些差距，公司給每位普通員工普發大紅包、增設月度盈利獎，盡量拉小收入差距，達到干部員工共同富裕的目標……
各種激勵政策的實施，使員工收入快速增長。方大特鋼改制前的2008年人均收入僅2.71萬元，方大萍鋼重組前的2012年人均收入為4.5萬元，而2016年，加上大紅包，方大特鋼、九江鋼鐵在崗員工（不含中高層）人均收入已經超過10萬元！與此同時，與員工利益息息相關的五險一金，企業繳納基數的增長遠遠超過地方的收入增長水平。
同時，注重關心弱勢群體，2016年企業又推出對患有癌癥等重大疾病員工的關愛政策：員工可依據身體情況自由選擇在崗工作或離崗休養，選擇在崗作業并且能勝任工作的員工每月工資不低于公司當月平均工資，離崗休養的每月待遇按當地最低工資標準執行，直到退休。一系列舉措極力保障在小康路上一個員工都不落下。
猶記得，2016年，在公司進行新一輪降本攻堅時，方威提出：方大鋼鐵板塊要瞄準噸材利潤行業第一的目標，帶領廣大員工率先奔小康，首先就是實現普通員工人均年收入十萬元。當時，因為覺得難度很大，大多數員工并沒有太放在心里，如今，面對企業發展蒸蒸日上，不僅企業效益開創歷史新高，員工收入也是開創歷史新高，員工越干越有勁，已然成為奔小康路上的排頭兵。
黨的十八大以來，習近平總書記一再強調：全面建成小康社會，實現中國夢，就是要實現人民幸福；人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標；讓老百姓過上好日子是我們一切工作的出發點和落腳點。
方大鋼鐵遵循“聽黨的話，跟黨走”的企業方針，扎實踐行“經營企業一定要對政府有利，對企業有利，對職工有利”的價值觀，把員工當親人，始終堅持企業發展一切為了員工、一切依靠員工、一切發展成果和員工共享。作為企業領頭人的方威更是反復強調：讓廣大員工過上幸福富裕的生活，既是遵循黨章的要求，也是貫徹落實以習近平同志為核心的黨中央提出的在2020年全面建成小康社會目標的重要舉措，我們方大集團發展就要為員工謀福利，實現共同富裕，我們在帶領方大員工實現小康目標上決不能落后。
帶領員工率先奔小康，是方大對員工的一項鄭重承諾，更成為每位方大員工為之奮斗的美好藍圖，凝聚起企業上下同欲的強大合力，推動方大鋼鐵以更加穩健的腳步朝著目標開拓前進！
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